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五险一金和三金的区别,哪个好

五险一金和三金的区别,哪个好

三金应该是:失业金、养老金、住房公积金(简称公积金,一般来说住房公积金只有  国有企业,要么事业单位才提供,私人企业一般是没的)  五险是:养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险  三金与五险中的失业金(失业险)、养老金(养老险)意思是一样的,言下之意三  金三险、五险一金是同一种东西。  我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前5000,这个5000不是完全拿到  手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法,包括住  房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有三险:工伤险,生育险和失业  险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分。到底交多少呢,是按照“基  本工资*一定比率=应缴三金”计算出来,这个比率政府有规定下限,具体比率不同地区  有所不同,即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。  那么基本工资是不是5000呢,不一定。你的基本工资由企业说了算,比如说基本工  资给你4000,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴。这部分  钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资,因为  三金计算基数少,公司交的那部分三金也少。举例计算  税前5000=基本工资4000+补贴1000  你要交的三金(比率因人而异): 公司要交的三金(比率因人而异):  住房4000*15%=600 住房4000*13%=520(大多私企没有这一项)  养老4000*8%=320 养老4000*12%=480  医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400  总共1000 1400  上面略去失业险、工伤险、生育险等,这些也要交,不过由于地方不同,有的地方  有些要自己和企业一起交,有的只要企业交,同时由于所占比例不大(失业险、工伤险  、生育险加起来

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